2月と3月にインターンシップを開催いたします。詳細はお知らせをご確認ください。

ウェルカムバック採用– Welcome Back –

この度、当社では「ウェルカムバック制度」を設けましたので、かつてTMソリューションで共に働いていた皆さんに、ぜひこの制度をご紹介させていただきたいと思います。

TMソリューションは、設立10周年を迎え、変革と成長の時期にあります。新しい技術や市場ニーズに対応し、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりを進めている最中です。その一環として、かつて当社で積み重ねた経験を持つ皆さんと再び力を合わせ、さらなる成長を目指すために「ウェルカムバック制度」を導入しました。

この制度は、当社を退職後、再びTMソリューションで働きたいと考えた際に、スムーズに戻って来られるようサポートするためのものです。仕事を離れたことで見つかった新たな目標や、ライフスタイルの変化、あるいはさらなるキャリアアップのために、一度リセットしたいと感じた方にも、柔軟に対応できるように制度を整えました。

私自身、日々従業員の声を聴きながら、その人それぞれのキャリアや人生の選択がどれほど大切かを実感しています。だからこそ、退職後も関係を保ちながら、もう一度「戻りたい」と感じたときに戻ってこれる場所を用意することは、とても重要だと考えています。皆さんがTMソリューションで再びその力を発揮し、前向きに仕事に取り組むことで、会社としても新しい風が吹き込み、成長できると信じています。
復職後は、以前の経験を活かしつつも、新しい役割やプロジェクトに挑戦できるチャンスがたくさんあります。また、復職者向けのスキルアッププログラムや研修を用意し、業界の最新トレンドや技術に対応したスキルを磨きながら、安心して業務に復帰できる環境も整えていきます。

「やっぱりTMソリューションで働きたい。」、「もう一度仲間と一緒にチャレンジしたい。」と思われた方は、ぜひこのウェルカムバック制度を活用していただければと思います。私たち管理部も、皆さんの再スタートを全力でサポートしますので、ご質問や不明点があれば、どうぞお気軽にご相談ください。

再び一緒に働ける日を、心より楽しみにしています。

管理部 人事総務課長 樋口純子

ウェルカムバック制度について

TMソリューションには、キャリアップのための転職や留学、ご結婚、育児、介護などの理由で退職された方を対象にした再入社制度「ウェルカムバック制度」があります。もう一度TMソリューションで働きたいときや、退職時から環境が変わり再び勤務ができるようになったときは、ぜひこの制度をご利用ください。TMソリューションに入社いただけますことを、心よりお待ちしています。

制度概要

自己都合で退職した元従業員に対して、退職時の問題が解消されているか、
もしくは新たな挑戦をしようとしている元正社員を再雇用する制度

※採用は選考の上、決定いたします。当社への採用をお約束するものではありません。

対象者

  • 自己都合で退職した元正社員が対象
  • 会社が再雇用できると判断した者
  • 退職理由であった育児や介護、配偶者の転勤などの障壁がなくなった者
  • 自身のステップアップ等にて退職した者で、弊社を再評価し復帰を希望する者

雇用までの流れ

1

退職後、一定期間を経て本人から本制度の利用申出があった場合に、会社側の受け可否を判断し、その旨を本人に通知する。
(会社側の状況により受入れ不可の場合がある)

2

本人と面談後、採用可能な場合は雇用条件等を双方で確認し、双方とも問題なければ採用とする。

募集要項

募集職種ソフトウェア開発エンジニア ハードウェア開発エンジニア
募集対象TMソリューションで正社員として勤務し、自己都合で退職した方
(学業、転職、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等)
勤務地本社および取引先企業
勤務時間9:00~17:45(実働8時間)
給与経験・能力等を考慮し当社規定により処遇いたします
賞与年2回(6月・12月)
昇給年1回(8月)
各種手当役職手当
時間外手当全額支給(固定残業代なし)
休日出勤手当
深夜勤務手当
通勤費全額支給
住宅手当(家賃の半額~上限25,000)
家族手当(配偶者10,000円、子一人あたり6,000円)
資格取得一時金
奨学金返済補助制度(1万円/月 3年間)
年間休日124日以上
休日休暇完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、
特別休暇(結婚、配偶者の出産、慶弔など)
産前産後休暇、育児休暇(男性・女性)、介護休暇
待遇・福利厚生社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社内制度退職金制度
社内研修制度
働き方フレックスタイム制、ドレスコードフリー